高校教师专业发展阶段的身份特征与专业标准“教师的专业发展，它包含两个方面：一是教师职业的专业提升，指政府、学校通过学习、培训、考核、奖励、惩罚等日常手段促使教师职业专业化或专业达标的过程，体现为数量指标；二是教师个体的专业成长，指政府或学校设计相应的制度引导教师个体在专业观念、态度、知识、能力、情意等方面的长期发展，形成自觉追求或自我实现的愿望，实现个体专业化的过程，它体现为质量指标”。我们这里所关注的主要是教师个体的专业成长。高校教师的专业发展，在不同阶段其身份特征各异，也因此，其专业标准不同。

一、高校教师专业发展阶段的身份特征

教师专业成长是一个漫长的过程：工作经历上由简单到复杂；责任承担方面由少到多或由小到大；能力发展中由低级到高级。高校教师的这种专业成长比中小学教师相对明显并突出一些。受辽宁师范大学教育学院蔡艳苓《浅谈澳大利亚教师专业标准的特点》启示，我们将高校教师的职业生涯概括为新任教师阶段—合格教师阶段—骨干教师阶段—主导教师阶段等４个阶段，其身份特征因不同阶段而不同。

1.新任教师的身份特征。新任教师是指初次从事高等教育工作的在职人员，处于学习教师本领，尝试教学行为的特定时期。按我国现行专业技术人员管理办法，高校新任教师大致对应助教或讲师十级。这个时段，教师主要接受通用培训和校本培训，在教学集体和指定的有经验的教师指导下，学习理解教育基本理论和相关制度规章，培养大学教学基本技能，积累教学经验，通过助教课程等方式，逐步达到能够基本独立讲授专业课程的水平。

2.合格教师的身份特征。新任教师经过２-３年的历练能够独立承担高校课堂教学任务的时候，我们认为他们开始逐步成熟起来，成为合格教师了，因此又称之为熟练教师。按我国现行专业技术人员管理办法，高校合格教师大致对应讲师或副教授七级。这个时段，教师主要通过设计并实施高等课程教学方案、积极从事教学实践、创新教学方法，开展教育教学研究，不断提升自己。

3.骨干教师的身份特征。教师任职达到合格或成熟后，进一步注重自我提升。如果在教学、科研、教学管理等方面能够独立或合作开展工作，业务水平日益突出，示范作用日益增强，并在教学集体中发挥骨干带头作用，我们称这样的教师为骨干教师。按我国现行专业技术人员管理办法，高校骨干教师大致对应教授四级或副教授五、六级，是高校教师队伍中的主要支柱，或者称之为最可依靠的中坚力量，他们在高校师资队伍建设中“承上启下”的作用最为突出。

4.主导教师的身份特征。骨干教师经过３-５年的锻炼，在教学、科研、教学管理等方面逐步具有较大影响力，并能够创造性地开展工作，在教育教学集体中发挥领导、决策作用，主导学科建设与发展，成为某学科专业领域拔尖人才，这就是我们所指称的主导教师。按我国现行专业技术人员管理办法，高校主导教师大致对应教授三级以上。由于他们对学科专业发展的引领与推动作用，因此成为同事、学生、家长及社会人士广泛尊重并高度认可的高水平教师。

二、高校教师不同发展阶段的专业标准

新任教师、合格或熟练教师、骨干教师和主导教师，是教师专业成长的必经阶段；这是一个循序渐进的过程，每一个起点的新阶段，都比前一个阶段发展到更高的层次，是一种质的飞跃。高校教师在不同的发展阶段，其专业标准的逻辑涵义有其质的规定性。从促进高校师资有效管理的角度而言，有必要对不同阶段高校教师专业标准进行适当界定。

1.新任职教师的专业标准。从我国高校现有师资人员结构来看，新任教师一般是高校应届毕业研究生，其中只有极少人接受过师范教育。因此，教育主管部门与各高校都有计划地组织以教育学、心理学、教育政策法规、专业教学能力与水平等为主要内容的新任教师岗前培训。非师范类毕业生只有通过岗前培训考试，才有资格申请高等学校教师资格证书。由此，我们认为新任职高校教师专业标准的基本要求是：一要掌握必需的专业知识和技能，能够初步规划、管理大学学习计划；基本了解并理解大学生的生理、智力特征和语言、文化、社会对学习的影响；基本满足具有多元能力的大学生的具体学习需求。二要对自己所教授的学科专业课程内容和教学策略有所了解；能够对课堂活动进行设计并达到相关课程大纲的要求；能够分析大学生的评价材料，并以此评估大学生的学习效果，改进高等教育教学实践；能够知道如何及时、恰当地通过反馈策略来提高大学生的成绩。三要能建立比较融洽的师生关系并管理学生的行为；能够明确大学教育要求和课程体系要求，关心和保护学生的健康和安全；能注意工作策略，与同事和睦相处、有效合作；能与家长有效沟通，重视他们在其子女教育中的积极作用。四要具有教学实践的策略性知识；逐步能够独立主讲课程；能够掌握全纳性和区别性教学原则，满足大学生的学习需求。

高校新任教师阶段是教师成长起步的重要阶段。因此，必须明确其专业标准，并严格按照专业标准进行培养和要求，使之早日成熟起来，为其最终成为合格教师、骨干教师和主导教师奠定良好基础。

2.合格教师的专业标准。新任职教师经过２-３年磨炼后，日益成长，迈上合格教师的台阶成为必然，这也是每一个新任职教师的由衷心愿。

那么，合格教师专业标准是什么？我们将其基本内涵约定为：一是能够设计和实施比较生动有趣的教学方案，并符合相关要求，能够让大学生体验有效的教与学；能根据大学生个性化的学习需要调整自己的课程教学内容，营造安全、积极和富有成效的学习环境，善于鼓励所有学生参与学习活动。二是能够借助学生的成绩正确评价自己的教学，并适时地调整教学方案；有效地利用各种高等教育教学资源，更好地满足学生的学习需求；懂得通过评价来引导和帮助学生学习。三是积极探索新的教学方式方法，注意挖掘和补充有意义的教学内容；主动开展教学实践和科学研究，积极地提升自己。四是具有团队协作精神，能就自己的教学实践和专业学习主动征求他人意见并作出积极回应；在高等教育教学日常工作中表现出较高的专业性和职业道德。

合格教师阶段是高校教师成长、成熟的关键阶段，也是必须实现的基本目标，是高校教师“站稳讲台”的奠基工程。在这个阶段中，教师的业务能力不断提高，职业经验不断丰富，在集体中的作用得以展现并日益突出。明确其专业标准，有利于引导教师设定合理的职业目标并为之努力，是其最终成长为高校骨干教师、优秀主导教师的不可或缺的基本前提。

3.骨干教师的专业标准。高校中的骨干教师，业务上属于“支柱”型，品种上属于“稀有”类，它在不同层级中只相对于少数优秀教师而言，是高校教师中的不可多得、不可或缺的中坚力量，因此，其专业标准远不同于新任职教师与合格教师的专业标准。

从经验的角度来考察，我们将骨干教师的专业标准表述为：一是具有渊博的学科知识和丰富的高等教育教学经验，是高质量课堂教学的实践者，是高水平教学实践的模范；实践能力较强，是“双师”型教师。二是能通过了解学生的背景和个性特点及这些因素对学生学习的影响，最大限度地提供学生的学习机会；善于分析学生的评价材料，并利用它来改善自身的教学和学生的学习。三是经常有效组织和参加关于高等教育教学的讨论，主动给青年教师或同事提供帮助；与同事共同制定、修改和评价教学计划，服务于提升专业人才培养质量。四是积极地创造情境，能为同事有效提供专业学习和实践的机会；保持在自己的专业领域或跨学科领域的学术领先地位。五是具有高尚的师德和良好的人际关系，具有较强的组织能力和表达能力；能够胜任教育教学指导者、建议者或领导者等多个岗位或角色。

骨干教师阶段是高校教师的理想阶段，与合格教师相比，它的“承包总揽”功能更明显，但其价值的有效实现难度更大---尽管骨干教师应该成为高校教师的奋斗目标，但毕竟只有少部分优秀教师能够达到这种程度，进入这个角色。

4.主导教师的专业标准。主导，意味着统领全局；作为高校主导教师，必然对其所属的学科专业能够起到推动全局发展的引领作用。主导教师的合力，有利于学校实现又快又好发展，立于不败之地。根据高校学科专业建设与发展的客观要求，主导教师的专业标准应当是：一要具有先进教育理念，能够洞察高等教育发展态势，对高等教育发展的认识具有前瞻性。二要能够在教学和科研实践中不断创新，在自己的学科专业领域中独树一帜，不仅是校内外公认的学科带头人和有道德、受尊敬的人，而且在社会上是代表学校和专业学术水平的权威。三要能熟练地指导同事和职前教师，善于培养和激发同事创新思维，通过有效活动来帮助他人积累知识、丰富实践、获得专业性发展。四要能够运用广博的知识和丰富的技巧，创造性地开展工作，为学生提供先进的课程，组织开展有效教学活动；善于根据社会需求和科技进步，结合学科发展和学生评价，科学修订高等教育人才培养计划，进行顶层设计；在教育、教学、科研、教学管理诸方面发挥重要作用，具有积极的影响力。

主导教师阶段是高校教师的最高级阶段。作为主导教师，他们是高校专业建设的设计者，学科带头人中的精英，科学研究团队中的动力源，对高校发展具有不可估量的积极作用。

从促进高校教师专业发展，实现高校科学发展的角度而言，探讨符合我国国情、校情的高校教师不同阶段的专业标准，在引导高校教师专业发展，提高教师教育教学水平，保障师资队伍建设质量和高等教育人才培养质量等方面都具有积极的作用：不仅有利于高校教师明确阶段发展目标，有计划、有目的地规划个人专业发展，而且有利于管理者科学评价、引导教师成长，对于提高教师队伍整体水平和素质、促进教师队伍和高校办学可持续发展，都具有重要的现实意义。