12月30日，河南城建学院第七期新教师岗前培训在 6 号楼B110教室如期举行。党委教师工作部（人事处）副处长、教师发展中心副主任董召锋担任主讲人，全体新入职教师参加培训。

培训伊始，董召锋代表党委教师工作部（人事处）、教师发展中心对新教师的加入表示热烈欢迎，并结合学校 “厚德唯实、博学慎思”的校训，强调了人事管理工作在教师职业生涯发展中的重要意义。他指出，从入职报到到退休离岗，从薪酬福利到职称晋升，人事管理服务贯穿教师职业全周期，是保障学校教学科研秩序、助力教师成长发展的重要支撑。

培训中，董召锋围绕三大核心内容展开详细讲解。在部门职能介绍环节，他重点说明党委教师工作部（人事处）、教师发展中心合署办公的组织架构，系统阐述了各部门在师德师风建设、人事管理、师资培养、薪酬社保、教师发展等方面的核心职责，明确了人事科、劳资社保科、师德师风建设科（人才评价科）、职称科的办公地点及联系电话，为新教师后续办理业务提供了清晰指引。

在人事管理服务流程板块，董召锋从招聘入职、试用转正、薪酬待遇、考核考勤、职称评审、人事变动、档案管理等关键环节入手，详解了各类人员的聘用合同签订、试用期管理、工资构成及发放标准。针对新教师普遍关注的薪酬体系，他重点介绍了岗位工资、薪级工资、绩效工资、福利补贴等构成部分，以及 “四险两金”的缴纳政策；在职称晋升方面，明确了不同学历层次教师的定级标准、职称评审时间节点及核心条件，特别解读了思政课教师、专职辅导员职称评审的单列政策和特殊要求。

在规章制度解读环节，董召锋聚焦师德师风建设、劳动纪律管理、年度考核等重点制度，强调师德是教师职业的红线，详细列举了学术道德、工作作风、生活行为等方面的禁止性规定，引导新教师自觉恪守职业道德规范。同时，他还对请假审批流程、各类假期待遇、考核结果运用等实用内容进行了细致说明，帮助新教师全面掌握日常工作中的人事管理要求。

培训过程中，董召锋结合实际案例，用通俗易懂的语言将繁杂的人事政策条理化、清晰化，并预留互动答疑环节，针对新教师提出的工资兑现、职称申报、培训发展等问题逐一进行解答，现场氛围热烈。

  此次岗前培训内容全面、重点突出、实用性强，不仅让新教师系统了解了学校人事管理的各项政策制度和办事流程，更感受到了学校对新教师成长发展的关怀与支持。